FPP: Reforma oskładkowania umów zlecenia

Przedsiębiorcy proponują reformę oskładkowania umów zlecenia

Federacja Przedsiębiorców Polskich przedstawiła autorski projekt ustawy. Celem jest stopniowe i systemowe zrównanie składek na umowach zlecenia z tymi od umów o pracę. Inicjatywa trafiła już do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Zdjęcie ilustracyjne do artykułu (foto: „Jakub Żerdzicki”)

Konieczność zmian systemowych

Zdaniem FPP, poprzednie działania były niewystarczające. Reforma z 2014 roku, dotycząca kumulacji tytułów, była tylko pierwszym krokiem. Przedsiębiorcy wskazują, że projekt UD283 obejmował zaledwie promil rynku. Nie gwarantował też lepszej przyszłości emerytalnej dla wielu osób.

Stopniowe i odpowiedzialne podejście

Kluczem propozycji jest pięcioletni okres przejściowy. Ma on dać firmom czas na dostosowanie się do pełnego oskładkowania. To rozwiązanie ma być przewidywalne i możliwe do udźwignięcia. Jednocześnie wzmocni bezpieczeństwo socjalne pracowników.

Wsparcie dla firm i kontroli

Projekt zawiera ważne mechanizmy wspierające. W zamówieniach publicznych mają obowiązywać klauzule waloryzacyjne. Ograniczą one negatywne skutki wzrostu kosztów pracy. Federacja postuluje też wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy. Środki na to mogą pochodzić z samej reformy.

Harmonizacja z celami unijnymi

Propozycja FPP wpisuje się w unijną strategię. Chodzi o ograniczenie segmentacji rynku pracy, oznaczanej jako cel A4.7. Przedsiębiorcy podkreślają, że ich model zachowuje elastyczność zatrudnienia. Jednocześnie wprowadza bardziej sprawiedliwe zasady.

Szczegółowe informacje na temat projektu są dostępne na stronie internetowej Federacji. Inicjatywa ma na celu rozpoczęcie szerokiej dyskusji nad przyszłością polskiego rynku pracy.

Źródło: pap-mediaroom.pl