Kobiety pracują 47 dni za darmo. Luka płacowa do 2056

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami zamknie się dopiero za 30 lat

Według nowego raportu brytyjskiego Kongresu Związków Zawodowych (TUC), przy obecnym tempie zmian równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn może zostać osiągnięta dopiero w 2056 roku. Oznacza to, że kobiety przeciętnie pracują 47 dni w roku za darmo, w porównaniu z mężczyznami. Analiza ta pokazuje powolne tempo postępu w tej kluczowej kwestii społecznej.

Zdjęcie ilustracyjne do artykułu (foto: „Pix-Off”)

Kobiety pracują prawie dwa miesiące bez wynagrodzenia

Organizacja wyjaśnia, że obecna różnica w wynagrodzeniach wynosi 12,8 procent. Dla przeciętnej pracownicy przekłada się to na równowartość 2548 funtów straty rocznie. Innymi słowy, kobiety zaczynają zarabiać dopiero teraz, podczas gdy mężczyźni otrzymują wynagrodzenie od początku roku. Ta dysproporcja jest szczególnie dotkliwa w dobie wysokich kosztów życia.

Różnice są znaczne w zależności od branży

Raport wskazuje również na ogromne rozbieżności między sektorami gospodarki. W edukacji luka płacowa sięga 17 procent. Jednak w finansach i ubezpieczeniach wartość ta gwałtownie rośnie. Tam różnica wynosi aż 27,2 procent. To pokazuje, że problem nie jest jednorodny i w niektórych branżach jest wyjątkowo głęboki.

Potrzebne są ambitne i skuteczne działania

Paul Nowak, sekretarz generalny TUC, podkreśla, że taka sytuacja w 2026 roku jest niewyobrażalna. Jego zdaniem kobiety nie mogą sobie pozwolić na dalsze straty. Nowak zaznaczył, że nowa Ustawa o Prawach Pracowniczych to krok naprzód. Zakazuje ona m.in. wyzyskujących umów zero godzin, które nieproporcjonalnie dotykają kobiet. Nakłada też na pracodawców obowiązek publikacji planów naprawczych. Muszą one być jednak konkretne i ambitne, aby przynieść realną zmianę.

Statystyki pokazują powolny sprost luki

Rządowe dane potwierdzają, że różnica w zarobkach powoli się zmniejsza. Według Krajowego Urzędu Statystycznego (ONS) w kwietniu 2025 roku luka płacowa dla pracowników pełnoetatowych wyniosła 6,9 procent. To spadek z 7,1 procent rok wcześniej. W ciągu ostatniej dekady wskaźnik ten zmalał o ponad jedną czwartą. Mimo to mężczyźni nadal zarabiają więcej we wszystkich głównych grupach zawodowych.

Nierówności pogłębiają się z wiekiem i stanowiskiem

Problem jest bardziej widoczny wśród osób po 40. roku życia. Ponadto luka jest większa dla dobrze zarabiających pracowników niż dla tych z niższymi płacami. Udział kobiet na wysokich stanowiskach maleje wraz z wiekiem. Zaobserwowano także różnice geograficzne. We wszystkich regionach Anglii dysproporcja była wyższa niż w Walii, Szkocji czy Irlandii Północnej.

Podsumowując, droga do równości płacowej jest długa. Choć statystyki odnotowują niewielką poprawę, obecne tempo jest niezadowalające. Bez zdecydowanych i skutecznych działań legislacyjnych oraz zmian w kulturze organizacyjnej firm, kobiety jeszcze przez dziesięciolecia będą czekać na sprawiedliwość.

Źródło: birminghammail.co.uk